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        副院長劉守亮對(duì)新城醫(yī)院門診、醫(yī)技科室績效考核工作進(jìn)行督導(dǎo)

        2019-09-11閱讀次數(shù):1753返回

        為充分掌握新城醫(yī)院門診、醫(yī)技各科室績效二次分配方案的制定及具體實(shí)施情況,9月10日下午,副院長劉守亮帶領(lǐng)績效考核科殷志軍科長及相關(guān)工作人員前往新城醫(yī)院,針對(duì)門診、醫(yī)技各科室績效考核工作運(yùn)行情況進(jìn)行督導(dǎo),并在五樓會(huì)議室召開了績效考核工作會(huì)議,新城醫(yī)院醫(yī)技、門診各科室的科室長和護(hù)士長全部到位參加。

         

        在會(huì)議上,副院長劉守亮及績效考核科工作人員,認(rèn)真聽取了門診和醫(yī)技各科室的績效二次分配方案及實(shí)施工作的匯報(bào),詳細(xì)核查了科室績效二次分配方案是否合理與完善,認(rèn)真詢問了考核過程中出現(xiàn)的各類問題,并現(xiàn)場及時(shí)解答了各科室績效工作核算中的問題與困惑。

         

        副院長劉守亮要求:我院作為國家衛(wèi)健委確立的全國148家“醫(yī)改”試點(diǎn)醫(yī)院,一是要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。身為科主任和護(hù)士長要及時(shí)掌握醫(yī)務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài),做到正能量的引導(dǎo);二是要把此項(xiàng)工作做到規(guī)范化、合理化、科學(xué)化,有理有據(jù),讓大家認(rèn)可;三是要穩(wěn)健推進(jìn)績效考核制度,落實(shí)“走小步,不停步”的原則。最后,劉院長再次強(qiáng)調(diào),績效考核關(guān)乎每個(gè)員工的切身利益,要細(xì)化工作內(nèi)容,反復(fù)核查,切實(shí)保證保障員工切身利益不受到損害。

           

           

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