酒市醫(yī)發(fā)[2003]35號 關于印發(fā)《醫(yī)院各類臨時人員使用管理辦法》...

酒市醫(yī)發(fā)[2003]35號

關于印發(fā)《醫(yī)院各類臨時人員使用管理辦法》

和《醫(yī)院代理制人員聘用管理暫行辦法》

及登記、聘用的通知

各科室：

       根據(jù)醫(yī)院有關改革方案和實施細則有關條款，對醫(yī)院臨時人員使用和代理制人員的聘用管理都作了原則規(guī)定，但在實施中還存在不少問題，需進一步規(guī)范和完善。醫(yī)院經(jīng)過反復調(diào)查論證，制定了《醫(yī)院各類臨時人員使用管理辦法》和《醫(yī)院代理制人員聘用管理暫行辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，要求全院各科室和有關部門在使用臨時人員和聘用代理制人員時，要嚴格標準，嚴格程序，確保素質，使臨時人員的使用和代理人員的聘用制度化、法制化，使醫(yī)院人事制度管理與社會主義人才市場發(fā)展相適應，與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

二00三年三月十七日

醫(yī)院各類臨時人員使用管理辦法

       根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟規(guī)則和人才市場需求，根據(jù)酒地醫(yī)發(fā)[2000]94號《關于印發(fā)〈醫(yī)院新錄用、聘用專業(yè)技術人員管理暫行辦法〉的通知》和酒地醫(yī)發(fā)[2000]103號《關于印發(fā)〈醫(yī)院試用人員考核聘用管理實施細則〉的通知》的規(guī)定精神，結合醫(yī)院在臨時用工中存在的問題和實際，特制定醫(yī)院各類臨時人員使用管理辦法。

       一、 臨時人員使用的原則和范圍。

       ㈠、 臨時人員是指沒有錄用、代理制身份以外的臨時簽約、聘用的工作人員。臨時工作人員不具有醫(yī)院正式職工的身份。

       ㈡、 臨時人員使用原則上在醫(yī)院下達的各科室編制內(nèi)進行使用。個別崗位確需專業(yè)人員補充，需申請崗位編制名額，經(jīng)醫(yī)院同意后，方可使用。

       ㈢、 臨時人員分為醫(yī)護專業(yè)人員、各類維修操作專業(yè)技術人員和普通臨時人員。醫(yī)護專業(yè)人員必須具有相應專業(yè)認可的學歷，各類專業(yè)技工需持有相應的技術資格證書。

       二、 臨時人員使用管理權限和職責。

       ㈠、 臨時人員的使用決定權在醫(yī)院。醫(yī)院人事科是醫(yī)院人事管理部門，人事科負責全院臨時人員使用管理。其它各科室均沒有使用臨時人員的決定權。人事科負有各臨時人員的試用、聘用、調(diào)配的職責。

       ㈡、 醫(yī)務科、護理部協(xié)助人事科對醫(yī)護專業(yè)人員進行業(yè)務考核、試用和調(diào)配管理工作，行政后勤科室協(xié)助人事科對本科室臨時人員進行考核、試用和調(diào)配管理工作。

       ㈢、 根據(jù)責權關系，按醫(yī)院管理權限和程序使用的臨時人員，使用費用可計入科室支出，在崗位上發(fā)生的一切問題，由科室、醫(yī)院負責處置。凡未按程序和權限、各科使用的臨時人員，其使用費用不能列入支出，在崗位發(fā)生的一切行政和法律問題由用工科室和個人負責。醫(yī)院還要追究其科室責任。

       三、 臨時人員具備的使用條件。

       ㈠、 愛崗敬業(yè)、遵紀守法、身體健康、服務熱情、誠實守信、自愿為醫(yī)院服務的人員。

       ㈡、 醫(yī)療專業(yè)人員必須是本科以上學歷，其它臨床專業(yè)人員原則上是大專以上畢業(yè)及持有醫(yī)、護執(zhí)業(yè)證書者。非臨床專業(yè)崗位人員和后勤人員必須有與其專業(yè)相應的學歷或技術資格證書者。

       ㈢、 各類崗位的臨時人員，要求政歷清楚、年齡適宜、綜合素質較好，有一定文化知識和工作能力的人員。

       ㈣、 社會公德、職業(yè)道德惡劣者，有違紀違法行為和有黃、賭、毒行為者，勞教釋放人員和有其它不規(guī)行為人員不能作為臨時人員進入醫(yī)院工作。

       四、 臨時人員登記、考核、使用管理程序。

       ㈠、 臨時人員管理程序有求職登記、證件審查、體檢、專業(yè)考核、試用、簽約臨時合同等程序。來院工作的各類臨時人員必須嚴格按程序進行管理。

       ㈡、 嚴格登記管理。凡來院求職的各類人員，按各專業(yè)不同要求，持各有效證件并書面申請，在人事科進行登記，以備今后調(diào)配使用。

       ㈢、 認真進行考核、考察。醫(yī)院需使用臨時人員時，必須在登記人員中進行考核使用。人事科負責組織考核，并進行政審、健康檢查等工作。醫(yī)務科負責醫(yī)療專業(yè)考核，護理部負責護理專業(yè)考核，其它專業(yè)由有關使用科室協(xié)助考核，考核考察合格人員方可進入調(diào)配使用。

       ㈣、 臨時人員的試用。實行臨時人員在其專業(yè)崗位試用，試用期為1-3個月，試用期滿，由試用科室綜合考核，并對其專業(yè)技能、職業(yè)道德、工作能力等素質進行鑒定報人事科。

       ㈤、 簽定臨時人員使用合同。根據(jù)科室的編制和工作需要情況，醫(yī)院在綜合考核合格的試用人員中簽定臨時人員使用合同。合同期一年，年度考核合格人員，視需要可續(xù)簽。

       ㈥、 在臨時人員實行代理制。代理制按照醫(yī)院[2000]94號文件《暫行辦法》和[2000]103號《實現(xiàn)細則》規(guī)定辦理。代理制人員，可在臨時用工中專滿兩年、大專滿一年以上，經(jīng)綜合考核在合格以上人員中擇優(yōu)錄取。代理制人員崗位原則上是專業(yè)技術人員，非專業(yè)技術人員不實行代理制。實行代理制人員比例暫定為符合條件的25%（年）。

      ㈦、 凡與醫(yī)院簽定用工合同的臨時人員，有學習和工作，有參加技術培訓和獲取執(zhí)業(yè)證書，職稱晉升和參加醫(yī)院各項活動的權利和義務。有向科室和醫(yī)院提出意見建議、服從領導、遵紀守法，維護國家安全、社會穩(wěn)定、醫(yī)院榮譽的權力和義務。簽約合同甲乙方堅持雙向選擇、協(xié)商自愿的原則。簽約的程序和要求，可參照醫(yī)院職工聘用程序。

      五、 臨時人員使用的待遇。

      ㈠、 臨時人員使用期間工資標準為每月為760元。臨時用工參加本科室年度考核。根據(jù)年度考核合格后第二年每月增加50元作為科室績效考核工資。

      ㈡、 臨時人員在試用期內(nèi)月均按700元計發(fā)勞務費。

      ㈢、 簽約的專業(yè)技術臨時人員實行年度考核末尾淘汰管理，由所在科室進行考核，不合格臨時人員自然淘汰，醫(yī)院不再簽約使用合同?？己撕细褚陨先藛T由雙方自愿選擇續(xù)簽使用合同。簽約期為一年。

      ㈣、 臨時人員暫不享受醫(yī)院醫(yī)療、養(yǎng)老保險等待遇和其它的福利待遇。簽約的臨時安、安全、民事、刑事責任。

醫(yī)院人事代理 人員聘任管理暫行辦法

      根據(jù)市場經(jīng)濟人事管理制度的要求和事業(yè)單位人事制度改革精神，醫(yī)院2000年印了發(fā)酒地醫(yī)發(fā)（2000）54號《酒泉地區(qū)醫(yī)院機構和勞動人事分配制度改革實施辦法》，對醫(yī)院人事管理制度進行了改革，實行人事代理制，代理制并已2001年啟動實施，為了進一步完善人事代理管理制度，根據(jù)《酒泉地區(qū)人事代理試行辦法》精神，現(xiàn)制定人事代理人員聘用管理辦法。

      一、 人事代理的原則和要求。

      ㈠、 人事代理是在社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，是與市場經(jīng)濟相配套的人事管理體制的重要組成部分。

      ㈡、 人事代理是依據(jù)國家有關人事政策法規(guī)，用人單位或個人以契約的形式，以代理為手段，為其提供人事關系，檔案保管、工資核定、職稱評定、代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險等相關人事管理服務。

      ㈢、 人事代理是把被代理人的檔案、人事關系由單位管理移交人才中介機構管理，其身份由過去的“單位人”走向“行業(yè)人”，最后到“社會人”。代理制人員可以不受單位人事限制，在國家政策允許的情況下，可自主擇業(yè)、自由選擇工作單位與工作地點。

      ㈣、 醫(yī)院代理人員主要以醫(yī)務專業(yè)技術和其它專業(yè)技術人員為主，必須符合國家規(guī)定的專業(yè)學歷，技術資格和職稱。

      二、 人事代理的對象和條件。

      ㈠、 醫(yī)院人事代理的對象是按《醫(yī)院各類臨時人員使用管理辦法》第四條六款規(guī)定的醫(yī)、技、護專業(yè)技術人員和其它專業(yè)技術人員，持有國家認可的執(zhí)業(yè)證書、技術資格證書的人員中進行。

      ㈡、 代理人員必須具備相應的學歷、執(zhí)業(yè)證書和技術資格證書，在臨時人員中實行代理各類專業(yè)技術人員，除具備試用年限外，還必須具備中專以上學歷的國家統(tǒng)配生，直接代理人員除具備以上學歷外，還必須持有執(zhí)業(yè)證書、技術資格證書。

      ㈢、 在臨時人員中擇優(yōu)代理，必須經(jīng)過大專1年，中專2年的試用，年度綜合考核合格以上人員中按比例擇優(yōu)代理。年度代理人員不超過符合條件人員的25%。

      三、 人事代理方式和程序。

      ㈠、 醫(yī)院人事代理實行單位委托全權人事代理管理機制。全權委托人事代理又稱組織托管，包括檔案、人事關系、身份認定、工齡計算、調(diào)資定級、崗位技能培訓、職稱晉升、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等內(nèi)容。

      ㈡、 代理人員辦理代理手續(xù)是在具備使用年限、學歷、執(zhí)業(yè)證書和資格證書的基礎上，由個人申請、科室同意（編制內(nèi)），考核考察合格后，由院務委員會集體討論決定。

      ㈢、 醫(yī)院同意代理人員名單后，由使用科室簽定聘用合同，合同期為三年。人事科辦理相關人事關系。

      四、 人事代理考核管理和待遇。

      ㈠、 代理制人員參加所在科室進行年度考核。各類代理人員考核內(nèi)容、項目同本科同類人員。參與參加醫(yī)院各種學習、培訓、資格考試、職稱晉升和其它各種活動。

      ㈡、 代理人員享受同等專業(yè)技術人員全額工資的60%，享受同等專業(yè)人員的效績工資。按政策規(guī)定的項目、標準交納養(yǎng)老、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房等基金。

      ㈢、 根據(jù)年度考核不同等次增長不同比例工資差額?？剖夷甓瓤己撕细袢藛T，從第二年起增長全額工資的2%，良好人員增長全額工資的6%，優(yōu)秀增長全額工資的10%。直到增到全額工資至。增長后可固定到工資中。參加醫(yī)院工資調(diào)整和工資改革。

      ㈣、 代理人員聘用管理程序與本科同類人員。實行雙向選擇，年度考核不及格或違規(guī)違紀者，出現(xiàn)《醫(yī)院機構和勞動人事分配制度改革實施辦法》第三條和第四條“待聘和解聘”的規(guī)定條件者，實行淘汰，醫(yī)院解除其聘用合同。

      ㈤、 代理人員的工齡從代理合同簽定之日起算起，調(diào)入轉為代理人員的，按原錄用時間算起。專業(yè)技術人員可享受所在科室的效績工資、獎金和部分福利待遇。

      六、 臨時人員的管理和教育。

      ㈠、 臨時人員調(diào)配、登記、簽約、考核由人事科與相關科室進行管理。業(yè)務技術由醫(yī)務科、護理部和使用科室負責，行政管理由簽定合同科室全面負責。堅持誰使用誰管理，責、權、利明確，獎、懲、罰嚴格的管理制度。

      ㈡、 簽約的臨時專業(yè)人員要積極參加院內(nèi)組織的各種學習、培訓，并積極參加執(zhí)業(yè)證書培訓考試和崗位職稱培訓考試。盡快取得執(zhí)業(yè)證書和相應的技術職稱。

      ㈢、 對違規(guī)違紀、職業(yè)道德、社會公德有問題的臨時人員，醫(yī)院可根據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定及時解除合同或進行處罰。醫(yī)院不承擔臨時人員在使用期崗位以外所發(fā)生的各類治