酒泉市醫(yī)院職工待聘、解聘、內(nèi)退、退休管理暫行辦法

       為了加強醫(yī)院人事聘任制度的管理，建立按市場經(jīng)濟機制進行人事管理、人員的聘任和流動，根據(jù)國發(fā)[1978]104號、甘人事[2000]78號和酒地醫(yī)發(fā)[1997]14號、[2000]54號文件規(guī)定的精神，現(xiàn)制訂酒泉地區(qū)醫(yī)院職工待聘、解聘、內(nèi)退、退休有關標準規(guī)定。

        一、   待聘

        待聘一是指各科室各崗位無編制和編外的人員。二是因工作責任心不強，出現(xiàn)重大差錯或違紀違法等問題，被科室解聘的在編的正式職工。待聘人員均由原科室出據(jù)書面報告報醫(yī)院。待聘人員要積極申請到有崗位編制的科室進行聘任，全院有空缺崗位而不應聘者為院內(nèi)待聘，待聘期從待聘當日算起，待聘期分三個期限，第一個期限為3個月，只發(fā)給標準工資，自找崗位。第二個期限從第4個月到1年，只發(fā)給基本工資，自找崗位。第三期限從1年到2年。只發(fā)給本市區(qū)最低生活費（250元）交當?shù)厝瞬沤涣髦行耐泄?，重新就業(yè)。2年后停發(fā)工資，按自動離職處理（即解聘）。

        二、   內(nèi)退

       內(nèi)退是指不到退休年齡的職工，確因身體狀況不能適應本職崗位工作的職工，由個人申請，醫(yī)院批準，可提前內(nèi)退。內(nèi)退的前提是因身體狀況不能適應本職崗位工作。實行內(nèi)退的職工必須嚴格按政府有關傷、病、殘鑒定規(guī)定，履行各種手續(xù)，由于視力、聽力障礙、其它疾病引起的癡呆病、嚴重的心臟、肝、腎、消化道等臟器疾病、器官損傷、肢體損害等致使單項達到病殘4級以上，或精神病、癲癇病、惡性腫瘤不能勝任崗位的，方可申請內(nèi)退。內(nèi)退人員按照有關政策規(guī)定按標準工資（不含各種補貼），連續(xù)工齡20年的發(fā)給標準工資75%；連續(xù)工齡15年以上不滿20年的，發(fā)給標準工資70%；連續(xù)工齡10年不滿15年的，發(fā)給標準工資的60%；連續(xù)工齡10年以下發(fā)給標準工資的40%，因身體問題不能堅持崗位工作或無科室聘用達兩年以上職工，醫(yī)院強行執(zhí)行內(nèi)退或退休。工齡計算是按正式進崗起連續(xù)工作至離開崗位的時間為連續(xù)工齡時間；中間有1年以上間斷時間，不能按連續(xù)工齡計算。

       內(nèi)退人員不參加職工的調(diào)資調(diào)級。到達規(guī)定 退休年齡辦理退休手續(xù)。

       三、   退休。

       退休是指按照國家退休年齡、工齡正常退休和提前五年退休的職工。一是對達到退休年齡的人員，不需要個人申請，由干部職工管理權限及時辦理退休手續(xù)；二是對確因身體狀況不適應和不能再繼續(xù)擔任崗位工作的，可提前病退，（其病退標準按有關傷、病、殘鑒定標準條例執(zhí)行）?？捎蓚€人申請，經(jīng)醫(yī)院批準，辦理提前退休手續(xù)。提前退休待遇按正常規(guī)定辦理，提前病退的條件有兩個：一個是連續(xù)工作30年以上的在編職工；第二個是男年滿55歲，女年滿50歲以上，工作年滿20年以上的在編職工。需延長退休的高級專家，按有關規(guī)定進行審批辦理。

        四、   此規(guī)定于2002年1月1日起實行，以前與本規(guī)定不同的規(guī)定終止，以本規(guī)定為準。

二00一年十二月二十日